「年間休日120日」と「105日」で働き方はどう変わる？求人票で見るべきチェック項目

こんにちは！「ミライ事務」ライターの三上ケンです。

事務職の求人を見ていると、真っ先に目に入るのが「年間休日120日」や「年間休日105日」といった数字ですよね。「15日くらいしか違わないなら、まあ大丈夫かな？」と思っていませんか？

結論から言うと、年間休日120日と105日の差は、主に「祝日休みや大型連休があるかどうか」に大きく現れます。 さらに、「完全週休二日制」と「週休二日制」という表記の違いを見落とすと、「毎週2日休めると思っていたのに、週1日しか休めない週がある…」といったギャップに悩まされることになります。

この記事では、求人票の数字の裏にある休日の仕組みと、後悔しない求人票のチェックポイントを分かりやすく分解して解説します！

1. 年間休日「120日」と「105日」のカレンダー上の決定的な違い

まずは、120日と105日という数字が、具体的にどのようなカレンダーで成り立っているのかを比較してみましょう。

年間休日が120日ある職場では、土日に加えて祝日や年末年始などの長期休暇が確保されていることがほとんどです。一方で年間休日105日の場合、法律上の最低ライン（1日8時間・週40時間労働の場合）に近く、祝日のある週に土曜出勤が発生したり、大型連休が少なくなったりする特徴があります。

2. 実例でわかる！「完全週休二日制」と「週休二日制」の違いをマスターする

休日数をチェックする際、年間休日数と同じくらい重要なのが「制度の表記」です。ここを勘違いしていると、入社後に「話が違う！」ということになりかねません。

「完全週休二日制」とは？

1年を通して、毎週必ず2日の休みがある制度のことです。例えば「完全週休二日制（土・日）」であれば、毎週土曜日と日曜日は確実に休みになります。

「週休二日制」とは？

1ヶ月の間に「週2日の休み」が1回以上あり、その他の週は1日休みの週があってもよい制度のことです。「毎週2日休める」という意味ではないのが最大の落とし穴です。

求人票に「週休二日制（土・日・祝 ※会社カレンダーによる）」と書かれている場合、「月に1回だけ土曜日が休みで、残りの週は日曜のみ休み」という場合でも「週休二日制」と表記できます。言葉の違いには十分注意しましょう。

3. 事務職が注意したい、年間休日数に隠された3つのチェックポイント

求人票の数字や制度表記の基本を押さえたうえで、事務職として応募する際に必ず確認しておきたいチェックポイントを3つ紹介します。

① 「完全週休二日制」でも曜日が固定とは限らない

「完全週休二日制」と書かれていても、（土・日）という記載がない場合は注意が必要です。シフト制で「水・木休み」など平日休みになるケースや、曜日が毎週変動するパターンもあります。

② 有給休暇の「計画的付与」が年間休日に含まれていないか

会社が指定して有給休暇を消化させる「計画的付与」を、あたかも元々の年間休日数のように見せてカウントしているケースが稀にあります。本来の法定休日・所定休日と有給が区別されているか確認しましょう。

③ 繁忙期の「休日出勤」や「残業」の頻度

年間休日が120日と表記されていても、繁忙期に休日出勤が常態化していれば、実際の休日数は減ってしまいます。事務職の場合、月跨ぎや決算期（3月・9月など）の稼働状況も事前に知っておきたいところです。

4. 【シチュエーション別】あなたに向いている休日の選び方ガイド

休日数は多ければ多いほど良いと思われがちですが、重視する価値観や働き方によって最適な選択は変わります。自分の優先順位と照らし合わせてみましょう。

ケースA：カレンダー通りの3連休や大型連休を確保したい人

条件：年間休日120日以上、かつ「完全週休二日制（土・日・祝）」

判定：友人や家族と予定を合わせやすく、旅行などの計画も立てやすい環境です。ワークライフバランスを最優先したい事務職にピッタリの条件です。

ケースB：平日の混雑を避けて買い物や通院をしたい人

条件：年間休日105日〜110日、かつ「完全週休二日制（シフト制）」

判定：連休は取りづらくなりますが、平日に役所の手続きや買い物に行けるメリットがあります。土日の混雑が苦手な人に向いています。

ケースC：特定の職種や勤務地の近さを優先したい人

条件：年間休日105日、かつ「週休二日制（変形労働時間制）」

判定：隔週で土曜出勤が発生するなど体力的負担は大きくなりますが、給与条件が良かったり、自宅から非常に近かったりと、別のメリットを重視する場合の選択肢となります。

5. 後悔しないために！面接や内定承諾前に休日条件を確認するスマートな質問法

面接で「年間休日について教えてください」と直接聞くのは、少し勇気がいりますよね。角を立てずに具体的な休日状況を確認するためのフレーズ例をまとめました。

【質問例1：祝日や土曜の扱いを確認したいとき】

「業務の流れをイメージするために伺いたいのですが、祝日がある週の勤務スケジュールや、年間カレンダーの運用について教えていただけますでしょうか？」

【質問例2：繁忙期の休日出勤について確認したいとき】

「月ごとの業務メリハリについて教えてください。繁忙期などに休日出勤が発生することはありますか？」

直接聞きづらい場合は、転職エージェントなどを通して「年間カレンダーの提出」や「過去の実績」を確認してもらうのも賢い方法です。

まとめ：数字の裏にある「働き方のリアル」を見極めて自分に合う職場を選ぼう

求人票にある年間休日の「120日」と「105日」は、単に「15日分の休みの差」ではありません。実際の働き方や生活リズムに、次のような大きな違いを生み出します。

• 年間休日120日：土日祝が休みで連休が取りやすく、プライベートを重視したい人向け
• 年間休日105日：祝日や土曜日の出勤が発生しやすく、仕事や収入面を重視したい人向け
• 必ず確認したいポイント：「完全週休二日制（毎週2日休み）」か「週休二日制（月1回以上、週2日休みがある）」か

「年間休日が少ないからダメな求人」とは限りません。給与が高めに設定されていたり、平日に休みが取れて混雑を避けられたりと、条件によってはメリットになる場合もあります。

三上 ケン

大切なのは、数字や言葉の意味を正しく理解したうえで、自分のライフスタイルに本当に合った職場を選ぶことです。求人票の表面的な数字だけで判断せず、内訳や制度までしっかりチェックしてみてくださいね！